為貫徹落實(shí)城投集團(tuán)戰(zhàn)略部署，加快推進(jìn)商業(yè)、酒店板塊的資源整合與專業(yè)化運(yùn)營，按照新利鑫公司實(shí)體化運(yùn)行方案部署，經(jīng)需求崗位摸排，開展寧波城投集團(tuán)2025年度新利鑫公司專場內(nèi)部人才市場競聘工作，具體內(nèi)容如下：
一、基本原則
（一）黨管人才原則；
（二）公開、公平、公正原則；
（三）雙向選擇原則；
（四）擇優(yōu)原則。
二、面向范圍
寧波城投集團(tuán)總部和各級子公司在冊員工；其中,酒店事業(yè)部副總監(jiān)僅面向城投旗下6家酒店所有員工。
三、競聘崗位與資格條件
本次新利鑫公司專場內(nèi)部人才市場計(jì)劃推出管理崗位12個(gè)，其中本級管理崗位6人，事業(yè)部項(xiàng)目總崗位6人。
競聘需求公司 | 競聘崗位 | 崗位性質(zhì) | 人數(shù) | 合計(jì)數(shù) |
利鑫公司 | 綜合管理部經(jīng)理或副經(jīng)理 | 管理崗（中層） | 1 | 6 |
財(cái)務(wù)招采部經(jīng)理或副經(jīng)理 | 管理崗（中層） | 1 | ||
設(shè)計(jì)研發(fā)部經(jīng)理或副經(jīng)理 | 管理崗（中層） | 1 | ||
運(yùn)營管理部經(jīng)理或副經(jīng)理 | 管理崗（中層） | 2 | ||
酒店事業(yè)部副總監(jiān) | 管理崗（中層） | 1 | ||
街區(qū)事業(yè)部項(xiàng)目總 | 管理崗 | 4 | 6 | |
樓園事業(yè)部項(xiàng)目總 | 管理崗 | 2 | ||
合計(jì) | 12 |
具體崗位和競聘條件詳見附件。
四、組織保障
專場內(nèi)部人才市場嚴(yán)格按照《寧波城投公司內(nèi)部人才市場管理辦法》（甬城投（2023）24號）相應(yīng)程序?qū)嵤?/span>
本次內(nèi)部人才市場由集團(tuán)組織部負(fù)責(zé)并主導(dǎo)全流程內(nèi)部競聘工作，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，集團(tuán)組織人事分管領(lǐng)導(dǎo)任組長、新利鑫公司分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，組織部負(fù)責(zé)人、新利鑫公司領(lǐng)導(dǎo)班子任組員。
五、實(shí)施程序
（一）報(bào)名
1.采取個(gè)人自愿報(bào)名方式，每人最多可填報(bào)1個(gè)意向崗位。
2.報(bào)名方式。
報(bào)名人員從城投網(wǎng)站通知公告欄下載《內(nèi)部競聘報(bào)名表》（見附件）或者競聘工作辦公室領(lǐng)取《內(nèi)部競聘報(bào)名表》，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表（文件名稱樣式為“姓名+競聘崗位”）發(fā)送至郵箱nbcthr@126.com或提交競聘工作辦公室（地點(diǎn)：城投大廈2402室城投組織部）。
3.報(bào)名時(shí)間：11月27日（周四）下午17：00前截止。
4.報(bào)名要求：
①符合報(bào)名崗位所需的資格條件。
②原利鑫、朗東班子成員報(bào)名崗位（除中層正職崗?fù)猓┎皇軐W(xué)歷、年齡條件限制。
③原利鑫、朗東班子成員、其他單位中層副職報(bào)名事業(yè)部項(xiàng)目總的，競聘錄用后，任相關(guān)事業(yè)部副總監(jiān)。
④競聘崗位（除事業(yè)部項(xiàng)目總崗位外），如原利鑫、朗東員工報(bào)名符合條件人數(shù)達(dá)到1:3的，其他單位報(bào)名人員不進(jìn)入甄選環(huán)節(jié)。
⑤同一崗位，相同情況下原利鑫、朗東員工優(yōu)先錄用。
（二）資格審核
集團(tuán)組織部對報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，崗位報(bào)名符合條件人選報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后，在城投公司網(wǎng)站公示進(jìn)入甄選環(huán)節(jié)的人員基本信息。公示時(shí)間2個(gè)工作日。
（三）人員甄選
1.崗位甄選采用領(lǐng)導(dǎo)力測評、面試兩種形式；同職級、項(xiàng)目總競聘人員不參加領(lǐng)導(dǎo)力測評，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試由個(gè)人陳述、結(jié)構(gòu)化面試題、評委提問三個(gè)部分組成?？疾鞈?yīng)聘人員的邏輯思維和綜合分析能力、資源整合能力和合作意識、溝通說服應(yīng)變能力、專業(yè)性和創(chuàng)新性和人崗匹配度。個(gè)人陳述，主要闡述自己的競聘優(yōu)勢、對應(yīng)聘崗位的理解、工作設(shè)想、具體措施及前景規(guī)劃等，要求條理清晰、簡明扼要。結(jié)構(gòu)化面試題委托第三方命題，根據(jù)答題的要點(diǎn)評分。評委提問可根據(jù)個(gè)人陳述進(jìn)行追問，也可另行提問，提問數(shù)量不超過3個(gè)。每個(gè)人的面試時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。
3.評委組成。面試評委由5-7人組成，設(shè)主評委1人。評委組成人選由集團(tuán)組織部審核確定。
4.分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)。面試成績采取百分制，面試評委超過5人的，分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)去掉最高分、最低分取平均分（保留1位小數(shù)）。
5.綜合結(jié)果以每個(gè)崗位報(bào)名人員的面試成績進(jìn)行排序。
（四）結(jié)果合議
面試結(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)小組考慮人崗匹配因素，進(jìn)行錄用研究。如個(gè)別崗位出現(xiàn)人員匹配度低等情況，可將崗位暫時(shí)空缺。
擬錄用人選為新提任管理人員（不含事業(yè)部項(xiàng)目總）,根據(jù)相關(guān)制度，進(jìn)行組織考察和檔案審核?？疾旃ぷ饔?/span>競聘工作小組實(shí)施考察，并形成考察報(bào)告，確定產(chǎn)生合議結(jié)果。
（五）審議決定
新利鑫公司領(lǐng)導(dǎo)班子按照人事管理權(quán)限，根據(jù)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的合議結(jié)果，綜合面試成績排名、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和考察情況等，集體討論決定擬錄用人選。
（六）公示與錄用
新提任管理崗擬錄用人員在用人單位進(jìn)行公示，公示5個(gè)工作日，從發(fā)布公示的次日起算。公示無異議，辦理相關(guān)錄用和內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)。
（七）手續(xù)辦理
公示完成后，由用人單位辦理相關(guān)入職、聘任相關(guān)手續(xù)。
六、其他
競聘錄用人員薪酬待遇，根據(jù)新利鑫公司薪酬管理辦法確定。集團(tuán)其他單位管理人員平級競聘交流的，不受學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)條件限制，薪酬原則上不低于原薪酬，但增幅不超過2萬元，增加額度由新單位承擔(dān)。具體以新利鑫公司解釋為準(zhǔn)。
七、工作紀(jì)律與監(jiān)督
參加競聘人員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得弄虛作假，不得進(jìn)行違規(guī)拉票、串聯(lián)及與此相關(guān)聯(lián)的行為。在選聘過程中，經(jīng)舉報(bào)查實(shí)，有違紀(jì)行為且情況屬實(shí)的，當(dāng)即取消競聘資格，并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
內(nèi)部競聘工作咨詢電話：89289844
競聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話：89289891
附件1 2025年新利鑫公司專場內(nèi)部人才市場崗位表.pdf
寧波城投集團(tuán)組織部
2025年11月24日